新潟商工会議所では、社会情勢が激しく変化する中、自らが果たすべき役割を見つめ直し、その存在意義と目指すべき方向性を明確にするため、この度、新たに当所の —Vision—「パーパス（存在意義）、理念、職員行動指針」を下記の通り策定いたしました。
今後は、この新たな道標のもと、職員が一丸となって積極的、主体的に業務に取り組み、組織全体のパフォーマンスを高めながら、事業活動および組織運営に邁進してまいる所存です。
会員の皆様はじめ、多くの方々から、共有いただくとともに、引き続き、ご理解、ご協力を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
新潟商工会議所 —Vision—
【Purpose（存在意義）】
可能性あふれる新潟の未来のために ～地域経済の持続的な発展と活力ある地域づくりに貢献する～
【Philosophy（理念）】
（１）環境の変化を的確に捉え、事業者の声に寄り添った支援を行い、継続的な成長と発展につなげます。 |
（２）「高い倫理観」と「公平・誠実」を基盤に信頼を築き、地域にとって真に必要とされる組織として活動します。 |
【Values（職員行動指針）】
| ①連携と伴走支援 | 専門家や各支援機関との連携軸となり、事業者の課題解決や経営改善、人財育成等に向けた伴走支援を行います。 |
| ②政策提言と実行 | 「現場の声」や「現状・課題」を集約し、実効性のある政策提言や要望活動につなげ、事業者が挑戦しやすい環境の創出と制度改善等に寄与します。 |
| ③組織基盤の強化 | 会議所運営を持続可能なものとするため、入会促進及び会員サービスを通じた会員増強に努め、組織・財政基盤の強化を図ります。 |
| ④地域の賑わい創出 | 新潟まつりをはじめとする伝統や行事を大切に守りながら、地域活性化のためのイベント・行事等に熱意を持って取り組み、街なかの賑わい創出に努めます。 |
| ⑤自己研鑽 | 時代や経営環境の変化に合わせ、主体的に絶えず学び、専門性や実践力を高めるべく自己研鑽に励みます。 |
| ⑥迅速かつ丁寧な対応 | 相談や依頼事項等に対しては、スピード感を持った対応を心がけるとともに、相手の理解度や状況に応じて噛み砕き、正確で分かりやすい説明を行います。 |
| ⑦風通しの良い職場 | 明るい笑顔と挨拶で風通しの良い職場環境をつくり、職員同士で助け合いフォローしながら業務を遂行します。 |
